Agreeableness, som oversettes med "medmenneskelighet" på norsk, er en annen av faktorene i den tidligere nevnte femfaktormodellen. I personlighetstesten NEO-PI deles hver faktor inn i sekss fasetter. For medmenneskelighet er de seks fasettene tillit, rettfremhet, altruisme, føyelighet, beskjedenhet og følsomhet.
McCrae og Costa skriver at en som skårer høyt på Agreeableness typisk er grunnleggende altruistisk og sympatisk. Hen er hjelpsom, og tror andre vil være det tilbake.
Som med ekstroversjon er det lett å tenke at høye skårer på Agreeableness er udelt positivt. Og i mange sammnehenger er det selvsagt det. I serviceyrker vil nok høye skårer på alle de seks fasettene være en fordel, og mennesker med høy skåre på dette trekket er mer populære. Men vil det ikke i noen tilfeller være hensiktsmessig å ikke være fullt så føyelig og enkel å ha med å gjøre?
McCrae og Costa nevner blant annet juss og forskning som områder der skepsis og kritisk tenkning, og følgelig lave agreeableness-skårer, vil være en fordel. En annen, men ikke like åpenbar sammenheng finnes mellom agreeableness og varsling på arbeidsplassen. I en studie fra 2010, ser Bjørkelo, Einarsen og Matthiesen på sammenhengen mellom de fem personlighetstrekkene og varsling. Agreeableness viste seg å være negativt korrelert med varslingsatferd, i tråd med forskernes hypotese. Lave skårer på dette trekket henger altså sammen med høyere sannsynlighet for å melde fra om urett som observeres på jobben.
Så kan man selvfølgelig diskutere hvorvidt varsling i seg selv er et udelt positivt fenomen, men det skal jeg komme tilbake til i et senere innlegg, når semesteroppgaven min om varsling er levert :)
- Halsen
Ingen kommentarer:
Legg inn en kommentar